A petición de nuestros clientes os recordamos las últimas actualizaciones legislativas de este mes en materia de seguridad industrial, alimentación: agua de consumo e IFS Global Markets Food V.3, e igualdad de derechos para las personas trans.
Recomendamos que las empresas dediquen tiempo y recursos para mantenerse informadas sobre las últimas actualizaciones legislativas y tomar medidas para cumplir con ellas..
Estar al día en materia legislativa permite a las empresas adaptarse rápidamente a los cambios en el entorno y aprovechar nuevas oportunidades.
A petición de nuestros clientes os recordamos las últimas actualizaciones legislativas en materia ambiental: residuos, envases, plásticos, legislación sanitaria, seguridad alimentaria e igualdad. No dudes en contactarnos para resolver cualquier duda o si necesitas asistencia para responder a los requerimientos.
El día de la mujer es una fecha que todos tenemos marcado en nuestro calendario. Cada 8 de marzo miles de mujeres de todo el mundo, salen a reivindicar la igualdad de derechos entre hombres y mujeres. ¿Pero porque conmemoramos este día y cuál es su origen?
La historia de este día de celebración empieza hace mas de 100 años, concretamente hace 146 años.
En esta entrevista, Izaskun Lillo, nuestra consultora en Ética y Buen Gobierno nos desgranará cuáles son las claves a la hora de implantar un plan de igualdad en la empresa. Nos hablará de temas clave como; beneficios de tener implantado un plan de igualdad, qué sanciones le puede conllevar a la empresa no tener implantado el plan de igualdad y cómo funciona la consultoría en Ética y Buen Gobierno de iPYC a la hora de implantar un plan de igualdad.
No, la auditoría retributiva no sustituye al registro salarial. Os podemos decir que esta consulta nos la habéis hecho muchos de vosotros y por eso hemos decidido escribir este post. Para explicar las diferencias y aplicación.
Para daros respuesta nos apoyaremos en el RD901/2020 y RD902/2020.
Responde a las preguntas de este test para tener una visión global sobre tu empresa, ante todos aquellos aspectos relevantes con el plan de igualdad.
El cuestionario servirá de apoyo para la ejecución del plan de igualdad en cada una de sus fases: negociación, diagnóstico, diseño y seguimiento. El objetivo es que tu empresa pueda puntuarse en relación a cada uno de los aspectos del plan de igualdad y saber en que grado del proceso se encuentra, además de dar una visión general sobre la empresa en términos de igualdad laboral.
