Obligaciones en materia de igualdad para las empresas: Plazos, ventajas y sanciones.
Categoría: Igualdad
Noticias sobre Planes de Igualdad para las empresas.
La trágica historia detrás de la celebración del día internacional de la mujer 8-M
El día de la mujer es una fecha que todos tenemos marcado en nuestro calendario. Cada 8 de marzo miles de mujeres de todo el mundo, salen a reivindicar la igualdad de derechos entre hombres y mujeres. ¿Pero porque conmemoramos este día y cuál es su origen?
La historia de este día de celebración empieza hace mas de 100 años, concretamente hace 146 años.
Nuestra consultora en ética y buen gobierno Izaskun resuelve tus dudas sobre planes de igualdad
En esta entrevista, Izaskun Lillo, nuestra consultora en Ética y Buen Gobierno nos desgranará cuáles son las claves a la hora de implantar un plan de igualdad en la empresa. Nos hablará de temas clave como; beneficios de tener implantado un plan de igualdad, qué sanciones le puede conllevar a la empresa no tener implantado el plan de igualdad y cómo funciona la consultoría en Ética y Buen Gobierno de iPYC a la hora de implantar un plan de igualdad.
Planes de Igualdad para la empresa
¿LA AUDITORIA RETRIBUTIVA SUSTITUYE AL REGISTRO SALARIAL?
No, la auditoría retributiva no sustituye al registro salarial. Os podemos decir que esta consulta nos la habéis hecho muchos de vosotros y por eso hemos decidido escribir este post. Para explicar las diferencias y aplicación.
Para daros respuesta nos apoyaremos en el RD901/2020 y RD902/2020.
Test: ¿Qué grado de igualdad laboral tiene tu empresa?
Responde a las preguntas de este test para tener una visión global sobre tu empresa, ante todos aquellos aspectos relevantes con el plan de igualdad.
El cuestionario servirá de apoyo para la ejecución del plan de igualdad en cada una de sus fases: negociación, diagnóstico, diseño y seguimiento. El objetivo es que tu empresa pueda puntuarse en relación a cada uno de los aspectos del plan de igualdad y saber en que grado del proceso se encuentra, además de dar una visión general sobre la empresa en términos de igualdad laboral.
Protocolos de prevención contra el acoso sexual o por razón de sexo
Todas las empresas están obligadas a elaborar y aplicar en los términos establecidos en los artículos 45.1 y 48 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo medidas y protocolos de prevención del acoso sexual y por razón de sexo.
No necesitan estar registradas, no obstante su registro se establece como voluntario.
Beneficios de implantar el plan de igualdad en tu empresa
Beneficios de implantar el plan de igualdad en tu empresa
En el post de hoy queremos reflejar los beneficios que tiene implantar un Plan de Igualdad en la empresa. Con la finalidad de convertir el cumplimiento del requisito legal, en una oportunidad para mejorar la política de Recursos Humanos en la empresa.
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