Cuestionario de Igualdad

¿Evalúa en que punto se encuentra tu plan de igualdad?

    Negociación

    1. ¿La dirección de la empresa ha redactado y firmado su compromiso con la igualdad?

    SiNo

    2. ¿Se le ha comunicado a la plantilla, a través de un escrito, que la empresa esta desarrollando un plan de igualdad y cuáles son sus objetivos?

    SiNo

    3. ¿El comité creado representa todos niveles y puestos de la empresa?

    SiNo

    4. ¿Ha participado en alguna fase del plan de igualdad?

    SiNo

    Diagnóstico

    5. ¿Se ha recogido información desagregada por sexo en materia de?:

    a. Procedimientos de reclutamiento y selección

    SiNo

    b. Formación y desarrollo profesional

    SiNo

    c. Promoción y carrera profesional

    SiNo

    d. Acoso sexual o por razón de género

    SiNo

    e. Políticas de retribución salarial

    SiNo

    f. Políticas de contratación

    SiNo

    g. Conciliación de la vida laboral y personal

    SiNo

    6. ¿Se ha realizado una encuesta anónima por parte de la empresa a los trabajadores en materia de igualdad y se han analizado los resultados?

    SiNo

    7. ¿Se han realizado entrevistas personales o en grupo de manera aleatoria para obtener información sobre la situación en materia de igualdad de la empresa?

    SiNo

    8. ¿Se ha realizado un DAFO sobre igualdad laboral en la empresa?

    SiNo

    Diseño

    9. ¿Se han establecido los objetivos de plan tanto a nivel global como especifico, de acuerdo con el diagnostico previamente realizado?

    SiNo

    10. ¿Se han establecido áreas prioritarias de actuación?

    SiNo

    11. ¿Se han establecido un listado de acciones a desarrollar siguiendo estos pasos?:

    a. Se ha marcado el objetivo con el que se pretende cada acción

    SiNo

    b. Se han establecido los pasos a seguir para cada acción

    SiNo

    c. Se ha detallado quien es el responsable de llevar a cabo cada acción

    SiNo

    d. Se han indicado los recursos necesarios para cada acción

    SiNo

    e. Se ha establecido un marco temporal y que indicadores nos servirán para la evaluación final

    SiNo

    Seguimiento

    12. ¿Se ha determinado el tiempo de vigencia del plan?

    SiNo

    13. ¿Se ha establecido cada cuanto tiempo se reunirá el comité para hacer un seguimiento?

    SiNo

    14. ¿Hay fecha de revisión para cada medida?

    SiNo

    15. ¿Se ha elegido a un responsable para asegurarse de su cumplimiento?

    SiNo

    16. ¿Hay establecido un plan de seguimiento y evaluación del plan?

    SiNo

    17. ¿Se han establecido indicadores cuantitativos que permitan saber el grado de cumplimiento del plan?

    SiNo

    Presentación y objetivo del formulario

    Desde iPYC os lanzamos esta encuesta “¿Qué grado de igualdad laboral tiene mi empresa” ?, para que podáis tener una visión global sobre vuestra empresa, ante todos aquellos aspectos relevantes con el plan de igualdad.

    El cuestionario que se presenta a continuación servirá de apoyo para la ejecución del plan de igualdad, para cada una de sus fases: negociación, diagnóstico, diseño y seguimiento. El objetivo de este cuestionario es, que cada empresa pueda puntuarse en relación a cada uno de los aspectos del plan de igualdad y saber en que grado del proceso se encuentra, además de dar una visión general sobre la empresa en términos de igualdad laboral.

    Plan de Igualdad

    Corrección

    Con el fin de saber que nivel de desarrollo tiene mi empresa en el Plan de igualdad, sumaremos cada SI contestado como un punto a sumar y cada NO contestado como un cero. Llegando alcanzar un máximo de 27 puntos, que significaría una correcta implantación del plan de igualdad por parte de la empresa.

    Interpretación de los resultados

    • 0-10 puntos: El plan de igualdad no está desarrollado o está en sus fases más iniciales, se debería de llevar a cabo una revisión para saber que áreas son las que se deben desarrollar.
    • 11-20 puntos: El plan de igualdad se encuentra en proceso de desarrollo, deberíamos ver aquellas áreas menos desarrolladas y focalizarse en ellas.
    • 21-27 puntos: Plan de igualdad desarrollado y completo.