Planes de Igualdad para la empresa
Categoría: Igualdad
Noticias sobre Planes de Igualdad para las empresas.
¿LA AUDITORIA RETRIBUTIVA SUSTITUYE AL REGISTRO SALARIAL?
No, la auditoría retributiva no sustituye al registro salarial. Os podemos decir que esta consulta nos la habéis hecho muchos de vosotros y por eso hemos decidido escribir este post. Para explicar las diferencias y aplicación.
Para daros respuesta nos apoyaremos en el RD901/2020 y RD902/2020.
Test: ¿Qué grado de igualdad laboral tiene tu empresa?
Responde a las preguntas de este test para tener una visión global sobre tu empresa, ante todos aquellos aspectos relevantes con el plan de igualdad.
El cuestionario servirá de apoyo para la ejecución del plan de igualdad en cada una de sus fases: negociación, diagnóstico, diseño y seguimiento. El objetivo es que tu empresa pueda puntuarse en relación a cada uno de los aspectos del plan de igualdad y saber en que grado del proceso se encuentra, además de dar una visión general sobre la empresa en términos de igualdad laboral.
Protocolos de prevención contra el acoso sexual o por razón de sexo
Todas las empresas están obligadas a elaborar y aplicar en los términos establecidos en los artículos 45.1 y 48 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo medidas y protocolos de prevención del acoso sexual y por razón de sexo.
No necesitan estar registradas, no obstante su registro se establece como voluntario.
Beneficios de implantar el plan de igualdad en tu empresa
Beneficios de implantar el plan de igualdad en tu empresa
En el post de hoy queremos reflejar los beneficios que tiene implantar un Plan de Igualdad en la empresa. Con la finalidad de convertir el cumplimiento del requisito legal, en una oportunidad para mejorar la política de Recursos Humanos en la empresa.
Webinar IPYC sobre Planes de Igualdad en Empresas
.El gobierno ha modificado la Ley para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, para llevar a cabo los planes de igualdad, añadiendo nuevos requisitos para las empresas en materia laboral. Uno de ellos es elaborar Plan de Igualdad
La asistencia a este webinar te dará la información que precisas para transitar a través del 6/2019 sobre igualdad de género en el ámbito laboral y los Planes de Igualdad a implementar en la empresa.
Subvenciones 2017 para Planes de Igualdad
Plan de igualdad
Os informamos de la Convocatoria de subvenciones que otorga el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad para la elaboración e implantación de Plan de Igualdad para el año 2017, cuyo plazo de apertura se estima para abril.
Se trata de una ayuda de hasta 9.000 € dirigida a empresas privadas, independientemente de su forma jurídica, y entidades sin ánimo de lucro que tengan en el momento de presentar la solicitud, una plantilla no inferior a 30 ni superior a 250 trabajadores/as y que les permitirá implantar un Plan de Igualdad de manera totalmente gratuita.
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