Estudios de costes

Estudios avanzados para la determinación del coste de producción de determinados artículos o servicios.

Imprescindible para:

  • Conocer desviaciones reales de los costes respecto del escandallo teórico.
  • Poder realizar escandallos reales.
  • Fijar precios de ventas y márgenes con seguridad.
  • Conocer punto de equilibrio/critico (a partir de cuando se cubren costes).
  • Saber si se gana o no en un producto/servicio.

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Estudios de costes

Qué valor aporta a mi empresa?

  • Disponer de una información necesaria para la toma de decisiones que realiza continuamente la Dirección en cuanto al establecimiento de precios y márgenes comerciales.
  • Permite conocer a la empresa los costes reales de fabricación o prestación del servicio, pudiendo así la empresa detectar las desviaciones importantes respecto al escandallo inicial y corregirlas.
  • La Dirección puede conocer a partir del Estudio la producción a partir de la cual se cubren costes.
  • El disponer de esta información permite a la empresa ganar posiciones competitivas respecto de la competencia ya que conoce donde actuar para disminuir costes y poder vender a precios más competitivos.

¿A quien va dirigido?

  • A cualquier empresa industrial y de servicios.

LOPD (Ley de Protección de Datos)

La Ley Orgánica 15/1999 de 13 de diciembre de Protección de Datos de Carácter Personal (LOPD), es una Ley Orgánica española que tiene por objeto garantizar y proteger, en lo que concierne al tratamiento de los datos personales.

Su objetivo principal es regular el tratamiento de los datos y ficheros, de carácter personal, independientemente del soporte en el cual sean tratados, los derechos de los ciudadanos sobre ellos y las obligaciones de aquellos que los crean o tratan.

Los servicios prestados por IPYC para adecuar las empresas a Ley Orgánica 15/1999 de 13 de diciembre y el Reglamento RD1720/07 de 21 de diciembre son:

  • Gestión de la inscripción de ficheros en la APD.
  • Elaboración del Documento de Seguridad.
  • Redacción de contratos, formularios y clausulado para la recogida y tratamiento de datos.
  • Auditorias y revisiones periódicas.
  • Certificado LOPD por IPYC.

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Otras opciones del Servicio

Si dispone de tiempo o del personal adecuado, tiene la posibilidad de formarse para aplicar los cambios necesarios internamente.

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Curso de LOPD (Ley de Protección de Datos).

LOPD Protección de DatosEl Reglamento establece distintos niveles de seguridad en función de los tipos de ficheros que trata:

  • Nivel Básico: Para todos los ficheros de datos de carácter personal.
  • Nivel Medio: Serán adoptadas para:
    • Ficheros que contengan datos relativos a la comisión de infracciones administrativas o penales.
    • Ficheros que contengan datos sobre Hacienda Pública.
    • Ficheros que contengan datos sobre Servicios Financieros.
    • Ficheros que contengan datos sobre solvencia patrimonial y crédito.
    • Ficheros que contengan un conjunto de datos suficientes que permitan elaborar un perfil del afectado (se les aplican las medidas descritas en los art.17 a 20).
  • Nivel Alto: Aquellos que contengan datos de ideología, religión, creencias, origen racial, salud, vida sexual.

¿Qué valor aporta a mi empresa?

  • Cumplir con la legislación en vigor.
  • Evitar sanciones por parte de la Agencia Española de Protección de Datos (AEPD).

¿A quien va dirigido?

  • Aplica a cualquier empresa o entidad industrial y de servicios y en especial a las empresas/entidades que traten con ficheros de nivel medio o alto.
  • La nueva revisión de la norma ISO 9001 (revisión del 2008) introduce como nuevo requisitos que todas las empresas cumplan con la LOPD independientemente del tipo de ficheros que tramiten.

ISO 179002 Transporte Sanitario

La norma UNE 179002 es un sistema de gestión de la calidad dirigido a empresas de transporte sanitario. Es aplicable a todas las empresas de transporte sanitario con independencia de su estructura, organización, propietario, tamaño, tipo de servicios proporcionados, localización o  enfoques localmente utilizados.

La certificación de sistemas de gestión de la calidad para empresas de transporte sanitario, garantiza el cumplimiento de los requisitos de la Norma ISO 9001 en los procesos más críticos del transporte de pacientes. Esta certificación se ha desarrollado conforme a la Norma UNE 179002, que incluye consejos y recomendaciones, desarrollados de manera concreta para las empresas del sector de transporte sanitario.

Este sistema implica una mejora de la calidad del servicio del transporte sanitario, una reducción de la respuesta ante las urgencias, la revisión del equipamiento y material sanitario así como el cumplimiento de todos los requisitos legales que son aplicables a este ámbito.

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Refleja de manera estricta todos los requisitos de la Norma ISO 9001 adaptados al sector, siguiendo el siguiente esquema:

  • Definiciones de interés para la comprensión del documento.
  • Requisitos de un sistema de gestión de calidad basados en la Norma ISO 9001, incluyendo las recomendaciones apropiadas para que las empresas de transporte sanitario puedan dar respuesta a los citados requisitos.

 
Transporte sanitario

¿Qué valor aporta a mi empresa y clientes?

  • Mejorar la calidad del servicio de las entidades de este sector
  • Disminuir el tiempo de respuesta ante urgencias,
  • Identificar y documentar cada servicio
  • Efectuar revisiones del material sanitario
  • Mantener todos los equipos operativos al 100 %
  • Conseguir el cumplimiento total de requisitos legales aplicables a la actividad
  • Ofrece garantías sobre los profesionales: homologación de títulos, responsabilidades y funciones, gestión de quejas y reclamaciones.
  • Optimiza y aumenta la protección de la salud e integridad de los pacientes: Protocolos para situaciones especiales, requisitos limpieza y desinfección.
  • Diferencia a las empresas que adopten esta norma, y proporciona una garantía de calidad del servicio que van a percibir los pacientes
  • Aumenta el reconocimiento profesional del sector en la sociedad.

Cuadro de Mando Integral (Balance Score Card)

Dotar a la empresa de un Cuadro de Mando formado por los indicadores relevantes para la medición y seguimiento de uno o varios procesos clave de la empresa.

Para ello por parte de IPYC se identifican los indicadores claves, su método de obtención y cálculo, se crea al Cuadro de Mando y se apoya a la empresa en la implantación del mismo.

El alcance del Cuadro de Mando puede ser Integral (incluyendo todas las áreas de la empresa) o bien de un área, sección o proceso de la misma.

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Otras opciones del Servicio

Si dispone de tiempo o del personal adecuado, tiene la posibilidad de formarse para aplicar los cambios necesarios internamente.

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Curso de Cuadro de Mando Integral.

Cuadro de Mando

¿Qué valor aporta a mi empresa?

  • Un Cuadro de Mando permite a la Dirección un rápido y fácil control del/los procesos que integra mediante el seguimiento del comportamiento de los indicadores claves.
  • Obtención de informes e históricos que ayuda a la toma de decisiones.
  • Disponer de información actualizada de forma visual y sencilla.
  • Permite detectar tendencias y poder actuar de forma preventiva a partir del análisis de los datos.
  • Herramienta potente para la toma de decisiones.

¿A quien va dirigido?

  • A cualquier empresa industrial y de servicios.

Curso de Formación de Mandos Intermedios / Encargados

La formación de los encargados o mandos intermedios resulta extremadamente necesaria si se quiere un buen funcionamiento de la empresa ya que de ellos depende gran parte de las decisiones para conseguir los objetivos que la empresa le plantea.

El objetivo es que los mandos intermedios conozcan las herramientas, métodos y experiencias que se pueden poner en marcha para conseguir los objetivos que se plantean en la empresa y poder hacerlo dirigiendo a un equipo de trabajo.

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Temario del Curso

  • Introducción.
  • Descripción del puesto. Funciones y responsabilidades.
  • Comprender las relaciones cliente-proveedor dentro de la propia empresa.
  • Implicación de los trabajadores.
  • Mejora de la comunicación utilizando habilidades y actitudes adecuadas.
  • Aceptar el liderazgo y aplicar modelo adecuado.

Tipo de Formación

  • Curso Online.
  • Formación In Company.
  • Workshop.

Dirigido a

El presente curso va dirigido a los mandos intermedios/encargados que deben de liderar a su equipo de trabajo y conseguir los objetivos esperados.

Duración

6 horas.

Precio aprox.

650 €.

  • Posibilidad de subvención por la Fundación Tripartita.
  • Cursos personalizados a cada empresa
  • Consúltenos, somos gestores de crédito para formación.
  • Personal altamente cualificado y con amplia experiencia.
Fundación Tripartita

 

Estudios de métodos y tiempos (Cronometrajes)

Determinación de los tiempos y métodos empleados para la realización de las operaciones en la planta productiva o en la prestación del servicio.

El estudio consiste en el análisis de los métodos utilizados y valoración del tiempo empleado para cada una de las fases que conforman el proceso productivo o prestación de servicio.

Estos estudios son la base a partir de la cual implantar un Sistema de Retribución Variable (Sistema de Incentivos) en el proceso productivo o prestación de servicio.

Con la información y datos obtenidos a partir de del estudio la empresa podrá conocer:

  • Capacidad de los procesos.
  • Cantidad de tiempo necesaria para cada fase del proceso.
  • Saturación (cantidad de trabajo) de los operarios en su puesto de trabajo.
  • Medición y propuesta de acciones de mejora que aumenten la productividad
  • Conocer los recursos que necesita (mano de obra y técnicos) para realizar una fabricación determinada o prestación de servicio: planificación de la producción.

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Otras opciones del Servicio

Si dispone de tiempo o del personal adecuado, tiene la posibilidad de formarse para aplicar los cambios necesarios internamente.

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Curso de Técnica del Cronometraje.

Estudios de métodos y tiempos

¿Qué valor aporta a mi empresa?

  • La Dirección conocerá para un método de trabajo la cantidad de tiempo necesario.
  • Con la información aportada la Dirección puede conocer la saturación de los operarios y realizar una adecuada planificación de los recursos humados y medios técnicos.
  • Posibilidad de realizar un escandallo ajustado a la realidad y a su vez conocer que cambios puede realizar sobre el proceso para ajustar los escandallos.
  • Posibilidad de realizar una aplicación informática adaptada a las necesidades de la empresa para facilitar la aplicación de los datos.

¿A quien va dirigido?

  • Empresas que quieran ganar en Competitividad.
  • A cualquier empresa industrial y de servicios.

Planes estratégicos a medio plazo

La empresa es un sistema abierto en constante interacción con su entorno. Los resultados de las empresas están condicionados por los factores del medio en el que se mueve, de manera que éste puede constituir tanto una fuente de amenazas como una fuente de oportunidades. En el primer caso, la empresa actúa a la defensiva, y en el segundo, toma la iniciativa, dando lugar a diferentes actuaciones y posibilidades de acción.

Figurativamente siempre se ha comparado a las empresas con un barco que navega hacia un destino concreto y toda la tripulación debe trabajar en este sentido. En las empresas debe de ocurrir lo mismo:

La Dirección de la empresa debe conocer dónde quiere llegar y cómo, trasmitirlo al resto de la organización y trabajar toda la organización para su consecución. Esto e consigue a través de la definición de un Plan Estratégico a medio plazo.

El Plan Estratégico consiste en:

  • Definir los objetivos estratégicos
  • Definir Planes de Acción
  • Ejecución del Plan
  • Seguimiento y control

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Planes estratégicos a medio plazo

¿Qué valor aporta a mi empresa?

  • Unificar la vision de la empresa por parte de todos los socios de la empresa.
  • Establecer de forma unanime una estrategia a medio plazo orientada a conseguir los objetivos estratégicos.
  • Todos los esfuerzos que se realizan a partir de la definición del Plan están orientados en el mismo sentido.
  • Establecimiento de un sistema de control que detecta las desviaciones respecto de los objetivos establecidos.
  • Se aceleran los cambios positivos en la empresa.
  • Aumenta la motivación e ilusión de la empresa al tener clara una estrategia de futuro.

¿A quien va dirigido?

  • A cualquier empresa o entidad industrial y de servicios.
  • Imprescindible en todas las empresas y más en tiempos difíciles para poder establecer estrategias orientadas a asegurar la continuidad de la empresa.

Sistemas de Retribución Variable (Incentivos)

Diseñar junto con la Dirección de la empresa un Sistema de Retribución Variable (Sistema de Incentivos).

La aplicación de incentivos basado en rigurosos estudios técnicos demuestran la eficacia de estos sistemas para aumentar la productividad, mejorar la motivación del personal y reducir costes directos de los procesos productivos o prestación de servicio.

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Sistemas de Retribución Variable

Qué valor aporta a mi empresa?

Aumento de la competitividad de la empresa por:

  • Aumento de la productividad: producción a menor coste.
  • Disminución de costes
  • Aumento de la capacidad productiva a muy bajo coste.
  • Asegurar una producción mínima exigible.
  • Cumplimiento de las programaciones.
  • Mayor control sobre el proceso productivo.
  • Motivación del personal: reconocimiento a los buenos trabajadores.

¿A quien va dirigido?

  • A cualquier empresa industrial y de servicios.
  • Recomendable en empresas con procesos manufactureros.