Planes de Igualdad para la empresa

Planes de igualdad para la empresa

Las mujeres ganan un 15% menos que los hombres*

Planes de Igualdad, mejorando la sociedad desde la empresa

* Segun un estudio reciente de la Organización Internacional del Trabajo

Los Planes de Igualdad están dirigidos a minimizar los obstáculos que tienen las empresas para fomentar la igualdad laboral.

iPYC te ofrece un conjunto de servicios integrales dentro del Plan de Igualdad, para que las propias empresas sean el motor de cambio hacia una sociedad más igualitaria:

Plan de Igualdad, Seguimiento del Plan de Igualdad, Registro Salarial, Auditoría Salarial y Protocolo frente al acoso.

Contamos con técnicos expertos propios y podemos ofrecer a las empresas servicios integrales o individuales, según las necesidades de cada una. Ayudando única y exclusivamente a las empresas en aquellos aspectos que nos requieran, ahorrando tanto en tiempo como en costes. Conoce como de desarrollado se encuentra tu Plan de Igualdad.

Evaluar mi Plan de Igualdad

El Plan de Igualdad es obligatorio para todas las empresas de más de 50 trabajadores.

Planes de Igualdad

Crea tu Plan de Igualdad personalizado con IPYC

Por qué crear tu Plan de Igualdad con IPYC

  • Solucionamos problemas sin crear otros.

  • Planes personalizados y ajustados a la realidad de cada empresa.

  • Creamos un mejor clima laboral.

  • Fomenta la productividad.

  • Nos ajustamos a tu presupuesto.

  • Equipo cualificado en Ética y Buen Gobierno.

Servicios IPYC sobre Planes de Igualdad

Planes de
Igualdad

Elimina los obstáculos que dificultan la igualdad efectiva de mujeres y hombres.

Plan de Igualdad

Registro
Salarial

Identifica discriminaciones de salario entre hombres y mujeres al hacer un trabajo de igual valor.  Desde 299€

Registro Salarial del Plan de Igualdad

Seguimiento del Plan de Igualdad

Evalua las acciones emprendidas para evitar la discriminación entre hombres y mujeres.

Seguimiento del Plan de Igualdad

Auditoría
Salarial

Revisa los salarios por grupos profesionales y detecta las brechas salariales entre sexos.

Auditoría Salarial del Plan de Igualdad

Protocolo frente al acoso

Establece un plan de actuación frente a conductas violentas dentro del entorno laboral.

Protocolo frente al acoso del Plan de Igualdad